Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Publiée le 18-02-2020

A partir du 1er mars 2020, notre entreprise comptant entre 50 et 250 salariés, nous devons mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et de publier son résultat (appelé index) calculé sur 100 points.

 

Ce calcul est établi sur quatre indicateurs qui sont :

  • écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points ;
  • écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points ;
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points ;
  • parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

Voici le tableau récapitulatif de nos différents calculs

Tableau index 2019

 

NB :

  • Indicateur 1 non calculable : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
  • Indicateur 3 non calculable : Absence de retours de congé de maternité